Kontantlose Uitoefening Van Aandele-Opsies Belasting

As jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste te ontvang, kan jy inkomste te hê wanneer jy die opsie kry, wanneer jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan ​​word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan ​​nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan ​​opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016Exercising voorraad opsies Alhoewel konvensionele wysheid hou dat jy op jou opsies moet sit totdat hulle is om te verstryk om voorsiening te maak die voorraad te waardeer en te sorg dat jou wins baie werknemers kan nie staan ​​om te wag so lank. Daar is baie geldige redes om vroeg uit te oefen. Onder hulle is: 1. Jy het die geloof verloor in jou werkgewers vooruitsigte en dus in sy voorraad. 2. Jy is oordosering op aandele maatskappy. (Dit is oor die algemeen onverstandig om meer as 10 van jou portefeulje in werkgewer voorraad hou.) 3. Jy wil vermy om gestoot in 'n hoër belastingkategorie. Wag om al jou opsies in 'n keer uit te oefen kan juis dit te doen. Oefening n gedeelte op 'n slag kan die probleem te verlig. 'N Vinnige manier om die waarde van jou opsies skat is om te bereken hoeveel jy sal sak te finansier nadat hulle oefen en onmiddellik die verkoop van die aandele. (Onthou ook dat inkomstebelasting sal verskuldig op daardie wins wees.) Die belangrike om te onthou dat wanneer jy op aandele wat omgeskakel vanaf uitgeoefen opsies hou, dit is dieselfde as 'n belegging in die voorraad. As jy nie gemaklik met die moontlikheid van 'n daling, moenie vashou die aandele. Daar is drie basiese maniere om opsies uitoefen: Dit is die mees eenvoudige roete. Jy gee jou werkgewer die nodige geld en kry voorraad sertifikate in ruil. Wat as, wanneer dit tyd om te oefen kom, jy hoef nie genoeg kontant byderhand om die opsie-aandele te koop en te betaal enige gevolglike belasting Sommige werkgewers laat handel maatskappy voorraad wat jy reeds besit om opsie voorraad te bekom. Hierdie strategie het die bykomende voordeel van die beperking van jou konsentrasie in die geselskap voorraad. Let wel: Jy moet die omgeruil ISO aandele gehou vir die vereiste een - en twee-jaar periodes om te verhoed dat die wisselkoers word as 'n koop en sodoende die aangaan van belasting. Dit is 'n geval waar jy leen van 'n aandelemakelaar die geld wat nodig is om jou opsie uit te oefen en, terselfdertyd, verkoop ten minste genoeg aandele aan jou koste, insluitend belasting en makelaars kommissies te dek. Enige balans betaal vir jou in kontant of stock. CNNMoney (New York) Eerste gepubliseer 28 Mei 2015: 18:06 ETCash teen Giraal Oefening The Stock Opsie Conundrum Cash teen Giraal Oefening evalueer of 'n kontant of kontantlose uitoefening van jou voorraad opsies in diens kan moeilik wees. Niks oor die onderwerp is maklik nie, en is dit maklik vir amateurs om te navigeer. Hierdie onderwerp val onder finansiële beplanning 401, 'n graadvlak keuse vir die Finansiële Beplanning nerd (ahemme). Die strategie wat jy kies om te implementeer sal waarskynlik een van die volgende: 'n kontant oefening, of 'n kontantlose oefening Elke strategie het sy eie voordele en nadele. Hier is 'n bondige poging om hierdie veelsydig onderwerp deur die aanspreek van wat ek glo is die sleutel kwessies te evalueer. In wese is dit die Cliff Notes weergawe van daardie 500-bladsy boek wat jou finansies professor jou opgedra in die kollege. Opsie 1 A Kontant Oefening As die doel is om soveel aandele van die maatskappy voorraad as moontlik te beheer, dan 'n kontant oefening is die beste opsie. 'N Kontantkroeg oefening behels die volgende: Jy koop aandele van die maatskappy voorraad teen die toestaan ​​prys van jou voorraad opsies. Die prys wat jy betaal vir jou aandele is die toekenning prys vermenigvuldig met die hoeveelheid aandele wat jy wil koop. Jy moet 'n tjek vir die koste van die aandele te skryf. Dit is 'n out-of-sak koste wat die persoon wat die aandele sal moet lewer. Afhangende van die aantal gevestigde aandele wat jy in aanmerking te koop, kan die out-of-sak koste van 'n kontant oefening in die honderde duisende dollars. Ongelukkig het die meeste van ons hoef nie honderde duisende dollars net rondsit. Om hierdie rede, dit is nie ongewoon vir mense om uit hierdie opsie om geprys, en hulle gedwing om 'n kontantlose oefening of 'n volstrekte koop van die voorraad in diens. As jy een van die gelukkige paar met dié soort van kontant op hande, dit is 'n paar hoogtepunte van 'n kontant oefening: A kontant oefening gemaksimaliseer die totale bedrag van aandele volslae besit. Dit lei gewoonlik in anti-diversifikasie. Die koper van die aandele besit dikwels 'n gekonsentreerde posisie van die maatskappy voorraad wat 'n groot persentasie van hul netto waarde omvat. Youve sekerlik hoor nie om al jou eiers in een mandjie. Hierdie strategie is basies die teenoorgestelde van wat. As jy 'n aansporing voorraad opsies. dan 'n kontant oefening verhoog die waarskynlikheid dat jy sal onderhewig wees aan die alternatiewe minimum belasting. Dit vereis dikwels die gebruik van kontant op hande, of die likwidasie van ander bates van die up-front koste van die aankoop van die aandele te betaal. Tipies, kliënte wat verkies om 'n kontant oefening is van plan om die maatskappy voorraad hou in die medium en lang termyn. Vashou aan die maatskappy voorraad ontbloot die belegger om beide die onderstebo en daalrisiko van die markte. As die aandeelprys styg, jy wen. As die aandeelprys daal, verloor jy. Opsie 2 Giraal Oefening As die doel is om 'n paar aandele het, dan 'n kontantlose oefening is 'n goeie strategie. 'N kontantlose oefening is dikwels die verstek opsie vir mense wat dit nie het honderde duisende dollars geredelik beskikbaar (dit wil sê die meeste van die bevolking). 'N kontantlose oefening bestaan ​​uit die volgende: Jy koop aandele van die maatskappy voorraad teen die toestaan ​​prys van jou voorraad opsies. Die prys wat jy betaal vir jou aandele is die toekenning prys vermenigvuldig met die hoeveelheid aandele wat jy wil koop. Jy sal nodig hê om te betaal vir die aandele van voorraad. Maar in plaas van die skryf van 'n tjek vir die aandele betaal jy vir jou aandele van stockwith ander aandele van voorraad. Dit beteken dat jy onmiddellik sal oefen en te verkoop 'n paar van jou aandele, terwyl dit ook oefen om op te hou om ander aandele. Die bedrag wat jy oefen en te verkoop sal afhang van 'n aantal faktore, insluitend jou toelae prys, die huidige aandeelprys van jou onderneming voorraad, en jou persoonlike doelwitte wees. 'N kontantlose oefening kan ontwerp word om net die koste van die aandele wat jy nodig het om te koop, die belastingaanspreeklikheid jy sal aangaan op die uitoefening van jou aandele, of albei dek. Weereens, die keuse van hoeveel aandele jy wil koop en hou en hoeveel aandele te koop en verkoop, hang af van die toekenning prys van jou aandele en die huidige prys van die voorraad. Nou dat jy 'n paar van die besonderhede te verstaan, Kom ons neem 'n oomblik om te verstaan ​​wat dit alles beteken. 'N kontantlose oefening is presies wat dit klink asof jy nie verwag om enige van jou eie geld te gebruik om jou voorraad opsies uit te oefen. Jy sal 'n gedeelte van die intrinsieke waarde van jou voorraad opsies gebruik om die res uit te oefen. 'N kontantlose oefening nie gemaksimaliseer of verminder die bedrag van die aandele jy besit volslae. Jy eindig waarskynlik iewers in die middel. Dit is moontlik dat jy nog sal self 'n gekonsentreerde posisie in die maatskappy se voorraad, maar dit sal nie so gekonsentreerd as jou posisie na 'n kontant oefening wees. As jy 'n aansporing voorraad opsies, dan kan 'n kontantlose oefening steeds lei tot 'n alternatiewe minimum belasting treffer, maar dat treffer sal laer wees as dié van 'n kontant oefening wees. As jy 'n kry jou voete nat, Ill 'n bietjie van hierdie en 'n bietjie van daardie soort persoon, of as jy net cant bekostig om 'n groot kontant oefening transaksies, dan kan jy jouself in hierdie scenario, en 'n kontantlose oefening kan jou beste opsie wees. Wat Nou Wanneer jy kry voorraad of aandele-opsies as deel van jou vergoeding pakket, kan dit 'n fantastiese geleentheid om aansienlike welvaart te skep bied. As gevolg van hierdie geleentheid gebruik maak, moet jy die voldoende sorg om te verseker dat die besluite wat jy maak is opportunistiese en in jou beste belang. Dit is ook regverdig om daarop te let dat die potensiële belasting en belegging kwessies wat verband hou met die uitoefening van aandele-opsies is ingewikkeld. Dikwels meer ingewikkeld as wat 'n beginner kan hanteer. As jy jouself in hierdie situasie, ek raai u aan om 'n vinnige studie wees of om die dienste van 'n gekwalifiseerde professionele diens te neem. Nie een van die inligting in hierdie dokument moet in ag geneem word as belasting of regsadvies. Jy moet jou belasting en regsadviseurs vir inligting oor jou individuele situasie te raadpleeg. Diversifikasie waarborg nie 'n wins of te beskerm teen 'n verlies. Deel hierdie: Giraal Oefening van ISOs oorwegings wanneer jy verkoop ISO aandele teen dieselfde tyd wat jy die opsie uit te oefen. Sommige werkgewers maak dit makliker vir opsiehouers om hul aansporing voorraad opsies uit te oefen deur die verskaffing van 'n metode van kontantlose oefening. Gewoonlik is die maatskappy maak reëlings met 'n makelaars, wat die geld wat nodig is om die voorraad te koop lenings. Die makelaars verkoop sommige of al die voorraad onmiddellik, met 'n gedeelte van die opbrengs word gebruik om die lening terug te betaal dikwels op dieselfde dag die lening gemaak is. Die oorblywende opbrengs (netto van enige weerhouding en makelaars kommissies of ander gelde) betaal om die opsiehouer. Nie al die maatskappye toelaat hierdie metode van oefening. Sommige maatskappye wil opsiehouers aanmoedig om die voorraad te behou sodat hulle sal 'n deurlopende belang in die besigheid. Ander kan bekommerd dat verkope uitgevoer op hierdie wyse die prys van hul voorraad sal onderdruk word. Gaan jou opsie dokumente, of gaan met die maatskappy, om te sien of hierdie metode is beskikbaar. Belastinggevolge n kontantlose oefening nie die geval is nie noodwendig behels die verkoop van alle aandele wat jy bekom. Soos enige aandele wat jy behou in die transaksie, jou belasting gevolge is soos beskryf in Oefening van ISOs. Soos om aandele te verkoop ten tyde van die oefening, die belastinggevolge is in wese dieselfde as vir die uitoefening van 'n nonqualified opsie. Julle wat nodig is om vergoeding inkomste (nie kapitaalwins) gelyk is aan die winskoop element in die uitoefening van die opsie te rapporteer. Jy moet nie te rapporteer 'n AMT aanpassing vir hierdie aandele. Daarbenewens sal jy aanmeld met die verkoop van die aandele op Bylae D. Normaalweg jy is nie enige verlies om verslag te doen as gevolg van die bedrag van inkomste wat jy rapporteer, is beperk tot die werklike wins op die verkoop wanneer die koop plaasvind in dieselfde jaar wat jy die opsie uitgeoefen . Jy kan hê om 'n wins (gewoonlik slegs 'n klein een) rapporteer indien die verkoop is teen 'n prys hoër as die waarde wat gebruik word om jou inkomste uit die opsie uitoefen bepaal. Daar is 'n manier waarop die ISO kan verskillende behandeling te gee van die nonqualified voorraad opsie, selfs wanneer jy die aandele onmiddellik verkoop. Jy hoef te betaal belasting indiensneming (sosiale sekerheid belasting) en jou werkgewer isnt nodig is om te weerhou wanneer jy 'n diskwalifiserende vervreemding van ISO voorraad te maak. Maak seker dat jy eenkant genoeg geld uit die verkoop opbrengs aan die inkomste belasting te betaal op die vergoeding inkomste RelatedCashless oefening: Hoekom min mense aandele hou ACA Journal Scottsdale Lente 1998 Elaine se Gill Deel: 7 Uitgawe: 1 Begin Page: 31-33 ISSN: 10680918 vakterme: Stock opsies opsies handel Kapitaalwinsbelasting Uitvoerende vergoeding Geographic Name: Amerikaanse Abstract: Wanneer die tyd aanbreek om hul voorraad opsies uit te oefen, kan die meeste rang-en-lêer werknemers nie bekostig om te skil uit die kontant. Om te voorkom dat hul spaargeld uitput, die meeste werknemers gebruik kontantlose oefeninge. Dit laat werknemers, deur 'n spesiale program wat deur die maatskappy of 'n makelaar, om hul opsies uit te oefen sonder 'n kontant uitleg of 'n oorgawe van tans in besit voorraad. Die makelaar sal die geld leen om hul opsies uit te oefen sonder 'n kontant uitleg of 'n oorgawe van tans in besit voorraad. Die makelaar sal die geld leen om te oefen vir die werknemer, wat onmiddellik sal verkoop genoeg aandele aan die uitoefeningsprys, belasting en kommissies te dek. Die werknemer hou dan ook al oorbly in kontant of stock. Indien die werknemer verkies om die voorraad te hou, is enige toekomstige waardering belas as kapitaalwinsbelasting wanneer die voorraad uiteindelik verkoop word. Volledige inligting: Kopiereg AMERICAN VERGOEDING VERENIGING Lente 1998 Stock opsies het onlangs kom in hul eerste. Hoewel hulle rond vir 'n paar dekades gewees het, het hulle nog nooit so wyd gebruik of so volop in hul ontwerp en toepassing soos dit vandag is. Terwyl die algemeen gereserveer vir bestuurders, nou baie maatskappye bied voorraad opsies vir alle werknemers. Feitlik al die Fortune 1000 maatskappye kwessie voorraad opsies en baie maatskappye, insluitend General Mills Inc. Procter Gamble Co Du Pont Co PepsiCo en Kimberly-Clark, het broadbased voorraad opsie planne. In 'n onlangse studie deur William M. Mercer het bevind dat 30 persent van die grootste Amerikaanse maatskappye breë-gebaseerde voorraad opsie planne opgerig. Wat is die redenasie agter die aanbied van voorraad opsie voordele vir alle vlakke van werknemers, van uitvoerende tot die rang en lêer Die gewildste rede blyk te wees om werknemers te dink as eienaars. Maar daar is ook ander redes wat direk beklemtoon vasmaak rykdom werknemer aan aandeelhouers en motivering van werknemers om aandeelhouer waarde te verhoog. Een van die beste maniere om aandeelhouer waarde te verhoog is deur elke werknemer 'n aandeelhouer. Hierdie effek kan bereik word met voorraad opsie toekennings. Die meeste rang-en-lêer werknemers en baie bestuurders kan nie bekostig om te skil uit die kontant wanneer die tyd aanbreek om hul voorraad opsies uit te oefen. Hulle moet kontant om beide die aandeelprys en belasting te dek by die uitoefening van nonqualified voorraad opsies. Daarbenewens het baie mense nie 'n groot persoonlike reserwe van maatskappy voorraad te gebruik as betaling vir die voorraad opsie toestaan ​​wanneer die tyd aanbreek om te oefen. Dit is algemeen bekend as 'n voorraad vir voorraad oefening. Om te voorkom dat hul spaargeld uitput, die meeste werknemers gebruik kontantlose oefeninge. Dit laat werknemers, deur 'n spesiale program wat deur die maatskappy of 'n makelaar, om hul opsies uit te oefen sonder 'n kontant uitleg of 'n oorgawe van tans in besit voorraad. Die makelaar sal die geld leen om te oefen vir die werknemer, wat onmiddellik sal verkoop genoeg aandele aan die uitoefeningsprys, belasting en kommissies te dek. Die werknemer hou dan ook al oorbly in kontant of stock. Indien die werknemer verkies om die voorraad te hou, is enige toekomstige waardering belas as kapitaalwinsbelasting wanneer die voorraad uiteindelik verkoop word. Kommissies kan wissel deur die grootte van die opsie uitgeoefen en deur makelaar. Die meeste maatskappye gebruik verskeie makelaars met gevestigde kommissie tariewe. A 1997 opname van voorraad plan ontwerp en administrasie deur Deloitte Touche LLP die lig gebring dat 76 persent van maatskappye met voorraad opsie planne het 'n brokerassisted kontantlose oefening / dieselfde dag-verkope program, terwyl 47 persent vir voorraad-vir-effekte oefeninge. Kontantlose het geword van die gewildste metode van die uitoefening van aandele-opsies. Maar, met behulp van hierdie metode lei tot die vraag of die werknemer ooit werklik in besit van die voorraad. Na alles, is die voorraad gekoop en verkoop op dieselfde dag. A 1996 studie deur twee mede rekeningkundige professore, Steven Huddart van Duke Universiteit en Mark Lang van die Universiteit van Noord-Carolina in Chapel Hill, het bevind dat twee derdes van die oefening aktiwiteit van werknemers op laer vlakke plaasgevind net ses maande nadat hulle gevestig en die opsies was in die geld. Senior bestuurders uitgeoefen op die helfte van dié koers. Negentig persent van die werknemers in die studie verkoop hulle voorraad onmiddellik na oefening met behulp van die kontantlose oefening. Gereed Kontant Versoeking Een rede opsies is so gewild is, want ná die aanvanklike vestiging of hou tydperk, kan hulle maklik omskep word in kontant, die aanbied van die vooruitsig en gevaar van onmiddellike bevrediging. Dit bewys dikwels aanloklik vir mense wat opsies te sien as 'n vinnige geld bron in plaas van as 'n langtermyn-welvaart bouer. In teenstelling, werknemers sien 401 (k) planne as aftreespaargeld rekeninge as gevolg van plan beperkings en laste. Vir baie maatskappye, 'n vinnige ommeswaai van opsies nederlae gedeeltelik die oorspronklike doel om werknemers te dink as eienaars. Wil jy borgtog uit jou besigheid by die eerste teken van afname of nadat jy 'n sekere bedrag van wins gemaak het, selfs al is daar 'n sterk moontlikheid van voortgesette winsgewendheid Na alles, wanneer werknemers al hul opsies uitgeoefen het, hulle is baie minder geneig om te bekommerd te wees met aandele prys en aandeelhouer waarde. Baie maatskappye het tydperke vestiging verleng sodat werknemers 'n langer termyn die lig van toenemende aandeelhouer waarde sal neem. Om werknemer voorraad eienaarskap te bevorder, het 'n paar maatskappye senior bestuurders wat nodig is om te voldoen duidelike riglyne voorraad eienaarskap hul besit van maatskappy voorraad te verhoog. Die gewildste soort opsie wat uitgereik is deur maatskappye is die nonqualified voorraad opsie, wat gunstige belasting behandeling bied nie ten tyde van die oefening. Volgens die Deloitte Touche opname, 92 persent van die maatskappye wat ondervra reik nonqualified voorraad opsies. Omdat die wins belas word as gewone inkomste wanneer uitgeoefen, is daar geen aansporing vir mense om te die voorraad te koop en hou dit omdat die belasting is dieselfde, ongeag van die tipe oefening. Aansporing voorraad opsies (ISOs) funksie 'n aansporing om vas te hou aan die voorraad om te kwalifiseer vir gunstige belasting behandeling. By die verkoop van die voorraad, word die verhoogde waarde belas teen die laer kapitaalwinsbelasting tariewe van 28 persent as die voorraad gehou word vir 'n jaar of 20 persent as dit gehou word vir 18 maande. Baie maatskappye het nie ISOs reik omdat baie mense gebruik kontantlose oefeninge, wat in wese draai ISOs in nonqualified voorraad opsies as gevolg van die onmiddellike verkoop. Die meeste ISOs uitgereik onder nuwer, hoë-tegnologie maatskappye wat 'n primêre fokus op die groei van hul besigheid. Die meeste mense is nie vertroud is met die mark en het nog nooit gekoop of verkoop voorraad voor. Maatskappye is die opvoeding van hul werknemers oor hoe om die meeste uit hul opsies en op die waarde van die hou van voorraad na die oefening te kry. Hierdie maatskappye ook die evaluering van die verwatering effek wat grootvee opsie toekennings het op aandeelhouer waarde wanneer werknemers gebruik kontantlose oefeninge. Sommige maatskappye het begin om te herlaai of gee nuwe voorraad opsies in die uitgeoefen op die huidige prys bedrag as werknemers behou hul voorraad nadat hulle uit te oefen. Hierdie strategieë is 'n groot uitdaging wanneer baie mense nog steeds sukkel met hoe om hul aftreespaargeld te belê deur 401 (k) planne. Hoewel geen maatskappy wil die rompslomp van die gee van finansiële advies, baie loop 'n fyn lyn deur die aanbied van buite finansiële beplanning as 'n voordeel vir werknemers. General Motors Corporation is inisiëring van 'n opleidingsprogram vir bestuurders op te voed oor die voordele voortspruitend uit voorraad eienaarskap, insluitend voortgesette groei van aandele prys, dividendinkomste en moontlike gunstige belasting behandeling. Eli Lilly Co skryf baie van die sukses van sy nuwe GlobalShares breë-gebaseerde voorraad opsie program om sy fokus op 'n eenvoudige, gerieflike oefening proses. Soortgelyk aan ander maatskappye met 'n breë-gebaseerde programme, Eli Lilly besef die belangrikheid van werknemers wat 'n vinnige en maklike toegang indien hulle wil hul opsies uit te oefen. Vir General Motors en Eli Lilly, is die meeste opsies uitgeoefen kontantlose. Dit is nie genoeg om werknemers vee-eienaars te maak vir 'n bepaalde tydperk van die tyd. Maatskappye moet 'n omgewing te skep wat mense in staat stel om op te tree as eienaars te skep. Meer dikwels as nie, dit is 'n persoonlike besluit deur werknemers om die geld te neem en uit te voer. Baie kontant uit 'n huis te koop, betaal kollege onderrig of kry 'n onmiddellike, positiewe kontantvloei. Ander werknemers stel teikens en besluit hulle sal uitoefen op 'n spesifieke prys. Wanneer die aandele prys begin daal, het baie mense paniek by die gedagte van die verlies van geld en borgtog uit deur 'n kontantlose oefening. Dit lyk asof mense voorraad opsie programme in kontant omgesit programme, en maatskappye bygestaan ​​deur die aanbied van kontantlose oefeninge. Tog kan werknemers nie voordeel trek uit voorraad opsies, tensy die voorraad prysstygings gedurende die termyn van die toekenning. Ook, as werknemers moet aanvanklik betaal vir hul aandele deur kontant of aandele, dit mag nie as 'n ware voordeel beskou. 'N voorraad prysverhoging voordele wat die korporasie, werknemers en die aandeelhouers. Stock opsies: Rig 'n werknemers persoonlike finansiële sukses met dié van die korporasie. Erken die werknemers voortgesette bydrae tot die besigheid. Verhoog die werknemers aandeel in die korporasies sukses. Terselfdertyd, kan voorraad opsies werknemer bewus te maak van die maatskappy se aandele prys te verhoog op 'n daaglikse basis. Wanneer Chemiese Banking Corp sy aandele sukses uitgereik, die nagaan van die aanhaling in die koerant het 'n vroeë-oggend ritueel vir 'n paar werknemers. Soos die aandele prys verhoog het, so het hulle opgewondenheid. Hierdie is 'n paar van die redes waarom maatskappye het voortgegaan om voorraad opsies gee saam met kontantlose oefeninge. Skrywer nota Elaine S. Gill is Senior Administrateur vir General Motors Corp. s Wêreldwyd Uitvoerende Vergoeding Personeel. Sy is verantwoordelik vir die ondersteuning van die wêreld se grootste motor vervaardiger met 'n totale uitvoerende vergoeding strategie en ontwikkeling. Sy is instrumenteel in die ontwikkeling van verskeie aspekte van die uitvoerende vergoeding, insluitende langtermyn-aansporings, jaarlikse aansporings, basis salaris en voordele. Haar areas van kundigheid sluit in uitvoerende vergoeding, menslike hulpbronne, industriële verhoudings, vervaardiging, meganiese en bedryfsingenieurswese. Sy het 'n B. S. in bedryfsingenieurswese van Noord-Carolina op staatskoste Universiteit en 'n M. S. in die bestuur van Kettering Universiteit. Steven Huddart Smeal College of Business, Penn State University, Universiteit Park, PA 16802-3603 USA (814) 865-0041 (814) 863-8393 Faks huddartpsu. edu vCard Tuis Vorige Volgende Huddart Browsing www. personal. psu. edu/ sjh11 / InTheNews / ACA1.shtml is laas op Vrydag, 2 September, 2016. Vandag is Wed, 12 Oktober, 2016. Tensy anders vermeld, al materiaal is: Kopiereg copy1995-2016 Steven Huddart. Alle regte voorbehou.